​À propos

L'histoire complète

Tests de Performance pour l'Optimisation des Talents et le Développement Professionnel

Dans un monde professionnel en constante évolution, identifier les compétences clés, optimiser les talents et maximiser l'efficacité de l'entreprise est un véritable défi.
Notre plateforme offre une solution unique en proposant des évaluations de personnalité avancées et de performance pour aider les individus et les entreprises à mieux comprendre les compétences et les forces des employés. Que ce soit pour des organisations ou des candidats potentiels à présenter aux employeurs et aux équipes RH et Opérationnelles, notre solution apporte des recommandations personnalisées et concrètes capables de transformer les stratégies de recrutement et de développement.

L'Offre de Valeur pour les Entreprises

Nous servons un large éventail de secteurs :

• Entreprises (tous secteurs confondus) : Retail, Pétrole & Gaz, Banque, Assurance, Énergie, etc.

• Universités (publiques et privées) : Écoles de commerce, écoles d'ingénieurs...

• Organismes de formation

• Agences d'intérim

• Sites d'emploi

• Solutions RH et SIRH

• Acteurs de l'emploi (France Travail, APEC, ministères de l'Emploi et du Handicap, missions locales)

Notre solution axée sur le B2B permet aux entreprises et acteurs de l'emploi de :

1. Optimiser le recrutement : Identifier les candidats les plus adaptés aux postes ouverts à travers une évaluation complète de leurs compétences, talents et traits de personnalité.

2. Développer les compétences professionnelles : Offrir des recommandations personnalisées pour aider les employés à développer leurs compétences et accéder à des rôles qui maximisent leur potentiel et leur satisfaction.

3. Maximiser l'engagement des employés : Créer des équipes plus équilibrées et motivées en comprenant les préférences comportementales et en optimisant les environnements de travail.

Comment fonctionne notre plateforme ?

Notre solution va au-delà des évaluations traditionnelles. Les tests que nous proposons sont basés sur une approche psychologique et l'étude de 8 motivations fondamentales, fournissant une méthode scientifiquement validée pour comprendre les dynamiques de carrière et de recrutement.

• Approche holistique : Que vous soyez un individu en quête d'orientation professionnelle ou une organisation cherchant à améliorer ses stratégies de recrutement, notre plateforme offre une solution complète adaptée à vos besoins.

• Recommandations concrètes : Notre système fournit des insights clairs et actionnables, permettant de prendre des décisions pertinentes et d'obtenir des résultats concrets.

Un Modèle de Motivation Comportementale

Notre questionnaire offre une perspective unique sur les motivations individuelles, en mettant l’accent sur ce qui pousse une personne à agir dans un contexte professionnel. Nous identifions huit motivations principales :

1. Business : Les individus motivés par les affaires sont principalement animés par le gain financier et le profit.

2. Organisation : Ils valorisent la structure, l'ordre et l'efficacité, excellant dans des environnements bien organisés.

3. Culture : Attirés par la langue, la littérature et les arts, ces personnes s'épanouissent dans des activités intellectuelles.

4. Relationnel : Empathiques, ces personnes s'épanouissent dans des interactions humaines.

5. Art : Motivées par la créativité, elles excellent dans le design, la musique ou les arts de la scène.

6. Nature : Ces personnes aiment la nature et prospèrent dans des domaines comme l'agriculture ou la conservation.

7. Science : Fascinées par le monde naturel, elles excellent dans des disciplines comme la biologie ou la chimie.

8. Technologie : Motivées par les machines et la technologie, ces personnes brillent dans les domaines de l'ingénierie ou de l'informatique.

Avantages pour les Entreprises

1. Aligner les Talents avec les Besoins de l'Entreprise
   Nos évaluations aident les entreprises à aligner les compétences des candidats ou des employés avec les exigences spécifiques des postes disponibles, optimisant ainsi l'efficacité opérationnelle et réduisant le turnover.

2. Développement des Talents Internes
   Les résultats de nos tests fournissent des recommandations détaillées sur la manière de favoriser la croissance des employés, aidant les managers à mieux comprendre les forces de leurs équipes et à ajuster leurs stratégies de gestion des talents.

3. Renforcement du Leadership et de l'Innovation
   Les entreprises peuvent identifier des talents avec un potentiel de leadership ou d'innovation, favorisant ainsi la créativité et la croissance.

4. Personnalisation des Parcours Professionnels
   Nos outils aident à personnaliser les parcours professionnels au sein de l’entreprise, orientant les employés vers des rôles adaptés à leurs forces, aspirations et préférences.

Pourquoi choisir notre solution ?

• Rapidité et Simplicité : Nos évaluations prennent entre 10 et 15 minutes et offrent des résultats immédiats et actionnables pour les entreprises.

• Résultats Personnalisés et Actionnables : Nos rapports sont à la fois descriptifs et prescriptifs, offrant des recommandations concrètes pour maximiser la performance et le bien-être des employés.

• Adapté aux Exigences du Marché Moderne : Contrairement aux tests de personnalité traditionnels, nous intégrons des critères modernes tels que le comportement entrepreneurial, la gestion du stress et la capacité à évoluer dans des environnements en mutation.

Une Offre Complète de Support à la Décision

Pour les candidats actuels, nous proposons une cartographie claire pour les équipes RH, offrant une vision des possibilités de progression à court terme au sein de l'organisation.

Focalisé sur le B2B

Les entreprises qui cherchent à transformer leur processus de recrutement et de gestion des talents peuvent utiliser notre solution pour :

• Recruter intelligemment : Réduire les erreurs d'embauche et identifier des talents en parfaite adéquation avec la culture et les besoins de l'entreprise.

• Renforcer l’engagement et la rétention des employés : Proposer des plans de développement personnalisés pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés.

• Favoriser l'innovation et la créativité : En comprenant les compétences des employés, les entreprises peuvent mieux constituer des équipes pluridisciplinaires et encourager la collaboration pour stimuler l'innovation.

• Anticiper la gestion humaine et agile de la "pyramide des âges" et des départs à la retraite : Notre solution permet d'anticiper et de gérer les départs à la retraite tout en préparant la relève. En identifiant les talents internes avec un fort potentiel de leadership et en mettant en place des plans de succession, les entreprises peuvent assurer une transition fluide et minimiser l'impact sur la continuité de leurs activités.

• Changements structurels par secteur et arrivée de nouveaux concurrents qui débauchent vos employés : Face aux évolutions rapides des secteurs et à l'arrivée de nouveaux acteurs concurrents, notre plateforme aide à fidéliser les talents en identifiant les motivations profondes des employés et en proposant des parcours professionnels personnalisés. Cela renforce leur engagement et leur satisfaction, réduisant ainsi le risque de départs.

• Orientation des employés vers des postes en freelance : Avec l'augmentation des opportunités de travail en freelance, notre solution aide les entreprises à accompagner cette transition. Elle permet d’identifier les employés qui seraient plus épanouis en tant qu’indépendants, tout en permettant à l'entreprise de continuer à collaborer avec eux sur des projets spécifiques, assurant ainsi la flexibilité et la continuité des compétences.