TrueCalling pour les grandes entreprises 

Avant TrueCalling.ai

Un grand groupe multi-sites faisait face à une instabilité croissante dans ses équipes :

• Turnover élevé dans les fonctions opérationnelles et en contact client

• Recrutements standardisés peu adaptés aux spécificités humaines des missions

• Aucune visibilité sur les soft skills émotionnelles, pourtant décisives dans la performance collective

 

Après déploiement de TrueCalling.ai

En quelques semaines, TrueCalling a permis de :

• Identifier les moteurs profonds de centaines de collaborateurs (besoin de clarté, relationnel, quête de sens, stabilité…)

• Repositionner les profils sur des fonctions mieux alignées avec leurs ressorts personnels

• Créer un vivier national de profils testés, mobilisables rapidement en cas de besoin

• Objectiver les mobilités internes, les reconversions et les promotions grâce à une lecture humaine des potentiels

 

Résultat

• 25 % de turnover en moins sur les fonctions critiques

• Recrutements deux fois plus pertinents après analyse TrueCalling

• Réduction significative des échecs à l’intégration et fidélisation renforcée des talents stratégiques

 

TrueCalling.ai apporte une réponse structurée et humaine aux défis RH des grandes entreprises : mieux comprendre, positionner et mobiliser les individus dans des environnements complexes.

 

Comment ça marche ?

• Le candidat passe un test en ligne (entre 15 et 20 min)

• Analyse en temps réel des données, notamment motivations et soft skills

• Génération d’un rapport clair et opérationnel, avec score d’adéquation au poste ou au service

• Recommandations RH activables immédiatement, avec priorisation et aide à la décision

 

Bonus : créez un vivier de talents à partir d’une simple fiche de poste. TrueCalling scanne automatiquement les profils dans votre périmètre et les classe par alignement humain, émotionnel et motivationnel.