Secteur Public

Avant TrueCalling.ai

Une administration ou un organisme public faisait face à des enjeux humains récurrents freinant la qualité de service :

•⁠  ⁠Turnover élevé dans certaines fonctions de terrain ou en contact avec les usagers

•⁠  ⁠Affectations peu personnalisées, souvent basées sur des critères administratifs

•⁠  ⁠Absence d’outils pour objectiver les soft skills et les motivations dans les parcours professionnels

 

Après déploiement de TrueCalling.ai

En quelques semaines, TrueCalling a permis de :

•⁠  ⁠Identifier les ressorts de motivation profonds des agents (stabilité, utilité sociale, cadre structurant, relation d’aide…)

•⁠  ⁠Affecter les bonnes personnes aux bons services ou projets, en cohérence avec leur profil humain

•⁠  ⁠Constituer un vivier d’agents testés, mobilisables plus rapidement en cas de besoin ou de vacance de poste

•⁠  ⁠Appuyer les décisions de mobilité interne, d’évolution ou de reconversion sur des critères humains et objectifs

 

Résultat

•⁠  ⁠Réduction du turnover sur les fonctions exposées ou en tension

•⁠  ⁠Meilleure adéquation poste-personne, favorisant l’engagement et la qualité de service

•⁠  ⁠Valorisation des potentiels internes et amélioration du climat social

 

TrueCalling.ai apporte au secteur public un outil simple, accessible et profondément humain pour mieux comprendre, positionner et mobiliser les talents au service de l’intérêt général.

 

Comment ça marche ?

•⁠  ⁠L’agent passe un test en ligne (entre 15 et 20 min)

•⁠  ⁠Analyse en temps réel des motivations et soft skills

•⁠  ⁠Génération d’un rapport clair et opérationnel, avec score d’adéquation au poste ou au service

•⁠  ⁠Recommandations activables immédiatement, avec priorisation et aide à la décision

 

Bonus : créez un vivier de talents internes ou externes à partir d’un simple besoin fonctionnel. TrueCalling scanne les profils disponibles et les classe selon leur alignement humain, émotionnel et motivationnel.