
Acerca de la motivación
Pruebas de desempeño para la optimización del talento y el desarrollo profesional
Impulsando la motivación para el éxito empresarial
En el cambiante panorama profesional actual, identificar las habilidades adecuadas, optimizar el talento y maximizar la eficiencia de una empresa es un desafío importante. TrueCalling ofrece una solución innovadora que aprovecha evaluaciones avanzadas de personalidad y desempeño para ayudar a empresas y personas a comprender mejor sus fortalezas, competencias y la alineación con sus roles profesionales.
Nuestra plataforma permite a las organizaciones acceder a información personalizada y recomendaciones prácticas, transformando las estrategias de reclutamiento, el desarrollo profesional y la gestión integral de la fuerza laboral.
La necesidad de una fuerza laboral adaptable y ágil
Más que nunca, las empresas deben adaptarse al cambio y aprovechar las oportunidades en un entorno económico dinámico. Los equipos de RR. HH. y reclutamiento son impulsores esenciales de la transformación organizacional, garantizando que las empresas se mantengan competitivas, innovadoras y alineadas con las cambiantes demandas del mercado.
En el corazón de cada negocio se encuentra su gente. Los empleados siguen siendo el activo más valioso, y fomentar su crecimiento y compromiso garantiza el éxito a largo plazo. Nuestra propuesta de valor para empresas
Atendemos a diversos sectores y partes interesadas, incluyendo:
Corporaciones (minoristas, petróleo y gas, banca, seguros, energía, etc.)
Instituciones educativas (universidades, escuelas de negocios, escuelas de ingeniería)
Organizaciones de formación
Empleo temporal
Bolsas de empleo
Sistemas de información de recursos humanos y plataformas de contratación
Entidades de empleo y desarrollo de la fuerza laboral (p. ej., France Travail, APEC, Ministerios de Empleo y Discapacidad)
Cómo TrueCalling empodera a las empresas
Nuestra solución se centra principalmente en el sector B2B, ofreciendo capacidades transformadoras para:
1. Optimizar la contratación
Identificar a los mejores candidatos que se alineen con los puestos de trabajo, la cultura de la empresa y las necesidades comerciales a largo plazo mediante evaluaciones avanzadas de habilidades y personalidad.
2. Impulsar el desarrollo profesional
Ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas y estrategias de crecimiento para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y a adaptarse a puestos que maximicen su potencial y satisfacción laboral.
3. Reforzar el desarrollo profesional
Ofrecer itinerarios de aprendizaje personalizados y estrategias de crecimiento para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y a acceder a puestos que maximicen su potencial y satisfacción laboral. 3. Maximizar el compromiso de los empleados
Crear equipos motivados y de alto rendimiento mediante la comprensión de los factores conductuales y la optimización de los entornos laborales para impulsar la satisfacción y la productividad.
La ciencia detrás de TrueCalling
TrueCalling va más allá de las evaluaciones tradicionales al integrar principios psicológicos y la ciencia del comportamiento en su metodología.
Un modelo de motivación conductual
Nuestras evaluaciones se basan en el estudio de 8 motivaciones fundamentales, ofreciendo un enfoque científicamente validado para comprender la adecuación profesional y la dinámica de reclutamiento:
Negocios: Impulsado por el beneficio económico y las ganancias; destaca en ventas, negociación y gestión financiera.
Organización: Valora la estructura y la eficiencia; prospera en puestos administrativos o de gestión.
Cultura: Apasionado por los idiomas, la literatura y las artes; apto para la escritura, la investigación y la educación.
Relacional: Empático y orientado a las personas; ideal para RR. HH., atención al cliente o terapia.
Artístico: Creativo y expresivo; destaca en diseño, música y artes escénicas.
Actividad al aire libre: Atraído por la naturaleza y la sostenibilidad; destaca en ciencias ambientales, agricultura y conservación. Ciencia: Fascinado por el descubrimiento y el análisis; prospera en campos relacionados con STEM.
Tecnología: Apasionado por la innovación; destaca en ingeniería, TI y desarrollo tecnológico.
Beneficios clave para las empresas
1. Alineación del talento con las cambiantes necesidades empresariales
Conectar candidatos y empleados con puestos que se ajusten a sus fortalezas y aspiraciones.
Reducir la rotación de personal y mejorar la estabilidad laboral.
Minimizar las costosas inversiones en RR. HH. y marketing digital en ciclos de contratación extensos y búsquedas de talento.
2. Desarrollo interno del talento
Ofrecer planes de crecimiento personalizados que fomenten el desarrollo continuo de habilidades.
Proporcionar a los gerentes información para construir equipos ágiles y de alto rendimiento alineados con las demandas del mercado.
3. Fortalecimiento del liderazgo y la innovación
Identificar empleados con potencial de liderazgo para formar a futuros tomadores de decisiones.
Fomentar la resolución creativa de problemas y fomentar una cultura de innovación.
4. Trayectoria profesional personalizada
Ofrecer planes de carrera personalizados basados en las motivaciones y fortalezas individuales.
Mejorar la satisfacción laboral y las tasas de retención mediante experiencias laborales personalizadas. ¿Por qué elegir TrueCalling?
Rapidez y simplicidad: Las evaluaciones toman solo de 10 a 15 minutos y brindan retroalimentación instantánea e información práctica.
Resultados personalizados y prácticos: Más allá de las descripciones, nuestros informes recomiendan soluciones para mejorar el rendimiento y el bienestar.
Enfoque moderno y adaptable: Incorpora rasgos emprendedores, gestión del estrés y adaptabilidad en entornos laborales en constante evolución.
Soporte integral de RR. HH. y gestión: Una solución de RR. HH. basada en inteligencia de negocios que mapea el progreso de los empleados, la evolución de sus habilidades y el crecimiento profesional.
Enfoque estratégico en la optimización del talento B2B
TrueCalling proporciona a las empresas herramientas para:
Reclutar de forma más inteligente: Reducir los errores de contratación y garantizar la selección del talento adecuado.
Impulsar el compromiso y la retención de los empleados: Ofrecer



