Recruitment Firms

Vor TrueCalling.ai

Ein großes, multispezialisiertes Personalvermittlungsunternehmen sah sich mit Einschränkungen bei der Personalbeurteilung konfrontiert:

•⁠  ⁠ Die Personalbeschaffung basierte hauptsächlich auf Lebensläufen und traditionellen Vorstellungsgesprächen.

•⁠  ⁠ Schwierige objektive Beurteilung von Soft Skills und der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.

•⁠  ⁠ Wenige Möglichkeiten, den Kunden die menschlichen Stärken der Kandidaten zu präsentieren.

 

Nach der Implementierung von TrueCalling.ai

ermöglichte TrueCalling innerhalb weniger Wochen:

•⁠  ⁠Integration von tiefer Motivation und Bewertung des Beziehungsstils in jeden Prozess.

•⁠  ⁠Bereitstellung klarer, differenzierter Berichte für Endkunden.

•⁠  ⁠Aufbau eines intelligenten Talentpools, sortiert nach Motivationstyp, idealem Umfeld oder kultureller Übereinstimmung.

 

Ergebnisse: 30 % kürzere Besetzungszeit für Positionen im mittleren Management.

Höhere Kundenzufriedenheit dank besserer Übereinstimmung von Job und Persönlichkeit.

Starke Marktdifferenzierung im Im wettbewerbsintensiven Recruiting-Markt

 

TrueCalling.ai wird zu einem strategischen Tool, um die menschliche Kompetenz zu verbessern, Stellenbesetzungen zu beschleunigen und die Kundenbindung zu stärken.

 

Wie funktioniert es?

•⁠  ⁠Der Kandidat absolviert einen Online-Test (15–20 Minuten).

•⁠  ⁠Echtzeitanalyse wichtiger Daten, einschließlich Motivation und Soft Skills.

•⁠  ⁠Erstellung eines übersichtlichen, umsetzbaren Berichts mit einem Eignungsindex für die Position oder die Kundenkultur.

•⁠  ⁠Sofort umsetzbare Empfehlungen für Personalberater oder Endkunden.

 

Bonus: Aufbau eines intelligenten Kandidatenpools für jede Mission. Anhand einer Stellenbeschreibung ordnet TrueCalling automatisch die am besten geeigneten Profile anhand ihrer menschlichen und emotionalen Übereinstimmung.